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      中山LED透鏡廠家歡迎找旭錦

      文章出處:網(wǎng)責(zé)任編輯:作者:人氣:-發(fā)表時(shí)間:2023-04-12 16:35:23【

          如果想要成為一家大家認(rèn)可的LED透鏡廠家,應(yīng)該要有文化。通常都有三點(diǎn)時(shí)期:

      一是:認(rèn)識(shí)時(shí)期。這是LED透鏡廠家成員對新價(jià)值觀理解的時(shí)期,表現(xiàn)為了解到新價(jià)值觀的重要性且熟悉廠家的新理念系統(tǒng),大部分人員也許還不容易做到,這就要耳熟能詳且希望實(shí)踐。
       
      二是:嘗試時(shí)期。這是人員接納LED透鏡廠家價(jià)值理念的時(shí)期,認(rèn)為廠家的價(jià)值理念是值得信仰的。在嘗試過程中要有規(guī)則保障和關(guān)鍵績效指標(biāo),沒有考核的文化通常都是執(zhí)行不到位的。
       
      三是:習(xí)慣時(shí)期。LED透鏡廠家大部分成員漸漸開始自然地、不經(jīng)意地按共有價(jià)值觀做事,規(guī)則約定已深入內(nèi)心成心理約定。這時(shí)候應(yīng)該要和錢掛鉤,不和錢掛鉤,就得不到有力的保障。
       
         最后,每一個(gè)LED透鏡廠家都有自己的文化因數(shù):那些曾經(jīng)的歡樂、淚水、艱難、拼搏、團(tuán)結(jié),成功和失敗都是廠家文化的DNA;那些支撐廠家撐下來并不斷發(fā)展的精神都是文化的精髓;文化對于LED透鏡廠家來講,不完全是創(chuàng)造,越來越多是找尋、提煉和放大。
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